- Renan Santos
O que é ASSESSMENT DISC?

A ferramenta de avaliação comportamental utilizada por mais de 40 milhões de pessoas no mundo. DiSC® é uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela.
Esta ferramenta tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas. Tendências Básicas de Comportamento O DiSC® é uma ferramenta que mostra a combinação de quatro dimensões do comportamento. Essas quatro tendências são:
Dominância: Comportamento orientado a ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos.
Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão.
Estabilidade: Comportamento orientado a colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro.
Cauteloso: Comportamento orientado à investigação de dados e informação, à precisão e à qualidade do desempenho próprio e alheio.
DiSC® é uma ferramenta de avaliação comportamental utilizada para melhorar a comunicação, produtividade do trabalho individual e em equipe.
O DiSC® não é julgamento, o objetivo é ajudar as pessoas a discutir suas diferenças comportamentais. A avaliação é feita através de uma série de perguntas que produzem um relatório detalhado sobre a sua personalidade e comportamento.
O que o DiSC® pode fazer por você, sua equipe ou empresa:
- Aumentar o seu autoconhecimento;
- Como responder ao conflito;
- O que o motiva;
- O que provoca o estresse;
- Como você resolve problemas;
- Saiba como adaptar o seu estilo próprio e se relacionar melhor com os outros;
- Promover interações construtivas e criativas entre o grupo;
- Facilitar o trabalho em equipe;
- Minimizar os conflitos entre as equipes;
- Desenvolver habilidades de vendas através da identificação de resposta a estilos de clientes;
- Gerir de forma mais eficaz através da identificação de prioridades de funcionários e membros da equipe.
- Liderança e desenvolvimento de executivos;
- Formação em gestão;
- O treinamento de vendas;
- Gestão de conflitos;
- Teambuilding;
- Atendimento ao cliente;
- Comunicação.
Algumas outras habilidades que você pode desenvolver ou sua equipe:
- Gerar possibilidades em momentos de mudanças;
- Fazer escolhas em momentos de mudanças e transição;
- Comunicar claramente;
- Aprender com erros passados;
- Resolver problemas;
- Melhorar relacionamentos pessoais e profissionais;
- Equilibrar a vida pessoal e profissional;
- Focar na solução;
- Estabelecer metas e objetivos bem-formulados;
- Desenvolver competências para lidar com obstáculos e alcançar as metas;
- Identificar e usar diferentes estilos de pensamento;
- Criar e dar tarefas;
- Acessar recursos;
- Fazer perguntas poderosas e sistêmicas;
- Como aplicar feedback;
- Criar estados de excelência;
- Desenvolvimento e aprofundamento em lidar com mudança;
- Como gerenciar equipes em momentos de mudança.
O DISC® já me ajudou, também a vários clientes da Seja Causa - Coaching e Treinamentos, e pode com certeza te ajudar. Compartilhe o artigo caso conheça alguém que precise saber disso, e se por acaso queira fazer o DISC® com você ou em sua empresa, entre em contato pelo telefone ou e-mail.
Forte abraço e lembre-se: Seja Causa da sua transformação!
*Fonte das informações: SLAC - SOCIEDADE LATINO AMERICANA DE COACHING.