• Renan Santos

O que é ASSESSMENT DISC?


A ferramenta de avaliação comportamental utilizada por mais de 40 milhões de pessoas no mundo. DiSC® é uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela.


Esta ferramenta tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas. Tendências Básicas de Comportamento O DiSC® é uma ferramenta que mostra a combinação de quatro dimensões do comportamento. Essas quatro tendências são:


Dominância: Comportamento orientado a ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos.


Influência: Comportamento orientado para pessoas, relações interpessoais, com tendência a utilizar táticas de persuasão.


Estabilidade: Comportamento orientado a colaboração, manter o equilíbrio e a harmonia em um ambiente seguro.


Cauteloso: Comportamento orientado à investigação de dados e informação, à precisão e à qualidade do desempenho próprio e alheio.


DiSC® é uma ferramenta de avaliação comportamental utilizada para melhorar a comunicação, produtividade do trabalho individual e em equipe.


O DiSC® não é julgamento, o objetivo é ajudar as pessoas a discutir suas diferenças comportamentais. A avaliação é feita através de uma série de perguntas que produzem um relatório detalhado sobre a sua personalidade e comportamento.


O que o DiSC® pode fazer por você, sua equipe ou empresa:

- Aumentar o seu autoconhecimento;

- Como responder ao conflito;

- O que o motiva;

- O que provoca o estresse;

- Como você resolve problemas;

- Saiba como adaptar o seu estilo próprio e se relacionar melhor com os outros;

- Promover interações construtivas e criativas entre o grupo;

- Facilitar o trabalho em equipe;

- Minimizar os conflitos entre as equipes;

- Desenvolver habilidades de vendas através da identificação de resposta a estilos de clientes;

- Gerir de forma mais eficaz através da identificação de prioridades de funcionários e membros da equipe.

- Liderança e desenvolvimento de executivos;

- Formação em gestão;

- O treinamento de vendas;

- Gestão de conflitos;

- Teambuilding;

- Atendimento ao cliente;

- Comunicação.


Algumas outras habilidades que você pode desenvolver ou sua equipe:

- Gerar possibilidades em momentos de mudanças;

- Fazer escolhas em momentos de mudanças e transição;

- Comunicar claramente;

- Aprender com erros passados;

- Resolver problemas;

- Melhorar relacionamentos pessoais e profissionais;

- Equilibrar a vida pessoal e profissional;

- Focar na solução;

- Estabelecer metas e objetivos bem-formulados;

- Desenvolver competências para lidar com obstáculos e alcançar as metas;

- Identificar e usar diferentes estilos de pensamento;

- Criar e dar tarefas;

- Acessar recursos;

- Fazer perguntas poderosas e sistêmicas;

- Como aplicar feedback;

- Criar estados de excelência;

- Desenvolvimento e aprofundamento em lidar com mudança;

- Como gerenciar equipes em momentos de mudança.


O DISC® já me ajudou, também a vários clientes da Seja Causa - Coaching e Treinamentos, e pode com certeza te ajudar. Compartilhe o artigo caso conheça alguém que precise saber disso, e se por acaso queira fazer o DISC® com você ou em sua empresa, entre em contato pelo telefone ou e-mail.


Forte abraço e lembre-se: Seja Causa da sua transformação!


*Fonte das informações: SLAC - SOCIEDADE LATINO AMERICANA DE COACHING.

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